这款一见招聘企业版app主要是用来帮助企业的人力资源部门招聘人才的提高招聘成功率，随时都可以进行面试，更好的能见度吸引优秀人才，可以直接进行在线视频面试，节省时间 。
视频秀——『先看对眼，再约见』依赖文字简历筛选人才，找到的都是您想象中的人。通过视频秀筛选人才，才能发现你真正想要的人。视频秀让企业和人才通过视频双向了解，加深了彼此的认识，从而提高招聘成功率。
视频宣讲——『一次宣讲，直播全国』传统的线下宣讲传播力极弱。在一见招聘，用一部手机一个电脑就能做宣讲，并精准推送到100所高校线上招聘专场，甚至更多。企业品牌，招聘信息极大提升。
视频口令面试——『足不出户，做初面』HR通过一见招聘平台提出初试问题，发布面试口令。人才输入神奇的面试口令，录制视频回答问题，完成岗位初试。足不出户，一天面试100个，so easy。
视频协同面试——『一次面试，定人才』甲领导、乙领导、丙领导……好难约；一面、二面、三面……太繁琐。一见视频协同面试，只需一次面试，面试官利用碎片时间协同面试和决策。招聘效率提升数倍，皆大欢喜。
一见招聘企业版app运用领先的视频核心技术，突破传统招聘网站依赖文字展示和比较的弊端，打造一个集视频秀、视频口令面试、视频宣讲，视频协同面试于一体的平台，引领互联网视频招聘的大势。
【视频宣讲】
一次宣讲，直播全国。传统文字版的企业介绍，显得乏味。一见招聘APP一部手机一部电脑就可以进行视频宣讲，并准确推送到100所高校线上招聘专场。
【视频秀】
看对眼，再约见。传统依赖文字介绍的简历，过于局限。在线视频面试，轻松搞定，一键录制专属自己的动态视频简历。
【视频口令面试】
足不出户，完成初面。HR通过一见招聘提出问题，发布面试口令，面试者输入口令，录制视频答题，让奔波不止的面试变的高效率。
【视频协同面试】
一次面试，敲定人选。跳过繁琐的初面、复试、三面等领导层层筛选的经过，一份完整面试视频，领导协同观看，效率提升数倍。
1.双向视频秀，突破传统的文字JD，企业可以用视频充分而生动地展示团队、品牌、文化、产品等各方面的特色，一方面提升了企业竞争人才的优势，另一面让人才在申请岗位前有充分的了解，减少盲投和沟通障碍。每一个人、每一个企业，都有自己的视频秀主页，随时记录职场与生活中的精彩点滴，会为你的未来加分。
2.视频宣讲，用视频短片和视频直播相结合的方式取代线下宣讲，1天宣讲100所大学，提高了效率，降低了成本。更重要的是，让HR把精力集中在和人才互动、服务人才上面。
3.视频口令面试，帮助HR在约见之前，做高阶的筛选。让人才录制视频回答问题，从而大幅度提高招聘的精确度和效率。
4.视频协同面试，将HR从约时间的枷锁中解放出来。一次视频面试，各面试官协同决策。不仅提高了抢人的速度，而且让HR发挥专长，把时间用在宣讲、寻找、互动、筛选、面试人才等更重要的工作上面。一见招聘作为“2845所大学的视频招聘平台”，不仅为HR提供了四大杀手锏，而且帮助HR对接2845所大学的应届毕业生，真正做到让HR走不出户做校招。对于求职者而言，一见招聘能够提高找工作的速度，降低成本。首先，视频秀可以让人才充分展示自己的与众不同，也省去了每次面试每次包装造成的金钱浪费。其次，躺在宿舍即可观看全国各大企业的视频宣讲，和招聘负责人在线互动，申请岗位。另外，输入面试口令，就可以参加面试，1天面试100家企业，so easy！最后，视频协同面试，避免人才多次复试造成的冗繁的自我介绍和差旅费用。
1.优化内存使用，提升稳定性，修复若果BUG。
