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企业由人构成,人人都有情绪。情绪影响工作质量和工作效率!
情绪还会影响员工的身体健康和人格发展。
情绪间接和直接地影响企业的工作氛围和组织绩效。
重视员工的劳动情绪管理,对于企业的发展具有重要的意义。
做好情绪管理工作,要在发现和疏导负面情绪的同时,把员工心中积极、阳光的正面情绪激发出来,把好的情绪带到工作中,并找到工作中的快乐。
能否让自己的员工开心的工作,是管理者能力的重要体现!
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做好情绪管理工作,要在发现和疏导负面情绪的同时,
把员工心中积极、阳光的正面情绪激发出来,把好的情绪带到工作中,并找到工作中的快乐。
能否让自己的员工开心的工作,是管理者能力的重要体现
【提高效率】
通过所营造的“分享、互助、尊重、包容”的正能量文化氛围有效改善员工劳动情绪,进而提高劳动效率,最终提升整体组织绩效。
【文化导入】
采用专业的团队文化导入手段,帮助企业实现“用最低的成本”“让工作更开心”的管理目标。
【广泛应用】
已经在金融、通讯、科技、服务、生产制造、商贸、物业、百货、学校等不同类型的单位团队中得到广泛的使用和认可。
【助力团队】
最适合五十人以上至三百人左右的中小团队使用,产品可以有效帮助团队领导及时发现团队问题
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